Бақытты жұмыс орнын қалай құруға болады

Ұйымдастырылған жұмыс әдісі үшін оң жұмыс ортасы қажет. Қызметкерлер өз жұмысынан ләззат алып, жұмыс атмосферасына жайлы болуы керек. Қызметкерлерге арналған тренинг оларға көп білімді сіңіріп, оларды ақылды жұмысшыға айналдырады.

Мұнда бақытты жұмыс орнын құру бойынша сарапшылардың кеңестері берілген. (Дереккөз: Файл фотосуреті)

Кәсіби орта мен бақытты қызметкерлер ұйымның өнімділігін жоғарылатады, сондықтан қалаған мақсатқа жету үшін бақытты жұмыс ортасын құру маңызды.

Niharika Nigam, Jumpin Heights бизнесті дамыту жөніндегі директоры бақытты жұмыс орнын құру бойынша бірнеше кеңестер береді:

* Қызметкерлерге құндылықты сезінуге көмектесу: HR қызметінің негізгі мақсаты - қызметкерлерді ұйымның өсуі үшін маңызды және маңызды сезіну. Оның өнімділіктің жоғарылауымен байланысын дәлелдеу үшін жеткілікті зерттеулер жүргізілді.

* Позитивті атмосфера құрыңыз: ұйымдасқан жұмыс әдісі үшін оң жұмыс ортасы қажет. Қызметкерлер жұмыстан ләззат алып, жұмыс атмосферасына икемді және жайлы болуы керек.

* Адамдарды қатыстырыңыз: Қызметкерлерден олардың идеяларын сұраңыз, сонда олар компанияға меншік құқығын сезінеді. Күннің соңында олар компанияның маңызды мүдделі тараптары болып табылады және олар өздерін команданың «мүшесі» ретінде сезінуі керек. Олардың пікірі маңызды болуы керек.

* Делегация: Әрине, ұйымдарға мерзімдері мен мақсаттары қажет. Дегенмен, қызметкерлер өздері қолданатын процесті таңдауға, өнімді болуға еркіндікке ие болуы керек. Қызметкерлерге оларға сенімділікті арттыратын және жауапкершілікті арттыратын жұмыс әдістемесін таңдауға бостандық берілуі керек.

үйеңкі қандай ағаш

* Ынталандыру: - ұйымдағы адамдарды ынталандыру өте маңызды. Қызметкерлерді олардың жұмысы үшін мадақтау немесе мақсатқа уақытында жету сияқты ұсақ аспектілер қызметкерлердің өнімділігін арттыру үшін өте маңызды. Компания қызметкерлерінің табыстылығын атап өту олардың моральдық және сенімділігін арттырады. Кейде қызметкерлермен жеке сөйлесу оларды күш -жігермен орындауға ынталандырады.

тропикалық тропикалық ормандарда кездесетін жануарлар

* Қол жетімділік: олар қажет болған жағдайда HR немесе кәсіпкерге келуге болатынын сезінуі маңызды. Командалық рух сақталуы және ұйымшылдық сезіміне баса назар аударылуы керек.

Жасыл кілемнің негізін қалаушы Мина Батавияның да бөлісетін кейбір деректері бар

* Мотивация арқылы күшейту: қызметкерлерді еңбегін мадақтау және мадақтау арқылы ынталандыру, олардың жақсы нәтижеге деген ұмтылысын жалғастырып, өзіне деген сенімділігін арттырады. Бұл әрқашан ақшалай ынталандыру туралы емес, олардың күш -жігері мен жетістіктерін ашық бағалау керек.

* Қызметкерлердің пікірлері мен пікірлерін алыңыз: қызметкерден идеялар мен пікірлерді іздеу, оларға меншік сезімін оятады. Оларды компанияның шешім қабылдауына қосу арқылы олардың пікірі мен үлесі маңызды екенін сезінеді. Олар әрқашан өз пікірлері мен пікірлерімен бөлісуге ыңғайлы болуы керек.

* Оқу шеберханалары мен көңілді іс -шараларды ұйымдастыру: Қызметкерлерге арналған тренинг оларға қосымша білім береді және оларды ақылды жұмысшы етеді. Семинарлар олардың ойлау қабілетін арттырады және өзіне деген сенімділігін арттырады. Қызықты іс -шаралар өткізу қызметкерлерді сергітеді және одан әрі жетуге ынталандырады. Команда құру іс -шаралары оларға басқа қызметкерлермен байланыс орнатуға және бөлімдер арасында кросс -функцияны импровизациялауға мүмкіндік береді.