Жаңа идеяларды сату үшін кеңселік жасамаңыз: Оқу

Алғашқы зерттеу адамдарға жаңа идеяларға ие болудың қажеті жоқ екенін көрсетті.

Жаңа идеяларды сату үшін кеңселік жасамаңыз. (Дереккөз: Thinkstock Images)

Сізге жаңа және түпнұсқалық идеялар ұсыну үшін өзін ақымақ ретінде ұстаудың қажеті жоқ, бірақ кейде келіспеу сіздің ойыңызды басқаларға сәтті сату үшін қажет.

Дегенмен, қиын немесе ашуланшақ адамдар өз идеяларын ұсынатын әлеуметтік контекст туралы білуі керек. Пенсильвания мемлекеттік университетінің қызметкері Сэмюэл Хантер мен Стоуни Брук университетінің қызметкері Лили Кушенберидің айтуынша, итермелейтін стратегия әрқашан бірдей сәтті бола бермейді.

масақтары бар алып жасыл құрт

Егер адамдар табиғаты бойынша келіспейтін, тым сенімді, үстем, дауласушы, эгоист, батыл немесе кейде тіпті дұшпандық болса, адамдар жиі жынды деп аталады.

Хантер мен Кушенбери келіспейтін мінезі бар адамдардың жаңашылдыққа бейімділігін тексергісі келді, егер бұл олардың жаңа идеяларын қабылдауға және қолдануға көмектеседі.

Алғашқы зерттеуінде АҚШ -тың солтүстік -шығысындағы үлкен университеттің 201 студенті маркетингтік науқанды дамыту үшін үш адамнан тұратын топтарға бірігіп стратегия жасамас бұрын жеке тесттерді тапсырды.

291 адам қатысқан екінші зерттеуде, команда басқа шығармашылық және қолдау көрсететін әріптестердің қатысуымен адамдарға өз ойларын еркін жеткізуге қалай көмектескенін анықтау үшін онлайн чат ортасын қолданды.

Алғашқы зерттеу адамдарға жаңа идеяларға ие болудың қажеті жоқ екенін көрсетті.

Алайда, мұндай көзқарас сіздің идеяларыңызды басқалар қабылдайтындай етіп айналдырғыңыз келгенде көмектеседі.

Екінші зерттеу әлеуметтік идеялардың жаңа идеялармен алмасуының қаншалықты маңызды екенін көрсетті.

қарағай конустарының әртүрлі түрлері

Хантер атап өткендей, келіспеушілік сіздің жаңа идеяларыңызды алға жылжытқыңыз келсе немесе түпнұсқалық ойлар мен өзгерістерге сәйкес келмейтін жағдайға тап болғанда көмектеседі.

Бұл жағымсыз көзқарас, егер сіз идеяларды еркін бөлісетін, қолдау көрсететін, шығармашылық топта жұмыс жасасаңыз, кері әсерін тигізуі мүмкін, деп ескертті ол.

Кашенбери Springer's Business and Psychology журналында шыққан мақалада келеңсіз тұлғалар инновациялық процесте кездесетін қиындықтармен күресуде пайдалы болуы мүмкін, бірақ әлеуметтік контекст те маңызды.